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幼儿园园长培训班学习研修心得总结篇

2016-11-22

       职业园长培训学员合影
职业园长培训学员合影
       2016年8月17日-21日,经朋友先容来到伊顿彩虹教育,我与多名园长共同参加了幼儿园园长培训班,这次的学习机会非常难得,所以我加倍地珍惜。参加此次培训,听取专家刘红霞老师的精彩讲座,并与其他园长进行交流,真是受益匪浅、感慨颇深。
  作为一名幼儿园管理,首先要学会与人和谐相处,提高自己的品位。
        敬重别人是与人相处最基本的做法。作为管理首先要敬重上级,然后敬重同级、体贴老师。作为一名园长,大家始终牢记这几句话:敬重上级是职责,敬重下级是美德,敬重对手是风度,敬重所有人是修养。所以大家在工作中要不断地促进园内教师的团结,在交往中还要会磨砺自己的性格,遇到困难能和领导、教师共同奋斗,成功后也要回与大家分享。   
        把握好分寸,掌握好尺度。孟子有句话:权,然后知轻重度,然后知其长短;物亦然,心甚然。这使我触动很大。在幼儿园中女教师占的优势比较大,与此同时在美中也孕育出更多的问题,爱美是女士的天性。有时一件小事都会大动干戈,闹到园长这里,作为园长都不喜欢处理这样的事情,不希翼看到教师出现各种不文明的行为,所以会进行严厉地批评,在严厉的批评中老师们不做声,但和我却也没有亲近的语言。通过园长培训我了解到,作管理者要多动脑少管事,经常为教师们进行工作,避免出现各种小事发生。即使老师生气我也不会不气,她拍桌我不拍,她高声我低声,让她产生疑惑,这是一种方法,如果大家能和老师吵起来,那只能说明大家还>不成熟!我希翼作为园长的大家能快速成熟起来!同时家长的问题也不可小视,很多家长都不理解大家开展的活动,甚至会出言斥责教师,所以老师们会经常感到做一名幼教真的很累、很难。曾经遇到这样的问题走了不少的弯路,但通过培训之后就不会了,遇事要沉着处理、先礼后兵、晓之以理、动之以情,而后抓住问题重点,一击必中将事情处理妥当。   
        坚持原则,处事灵活运用方法。感情是一朵云,理智是一棵树。按照上级的方针政策做事是一个园长义不容辞的义务,只要园本的规章制度通过后,处理问题就要必须按照制度办事。既要讲原则又不能空泛,具体分析问题的前因后果,在协调方面,更应注意理智引导、弹性调控。既然上级把重任交给自己,那大家就应该了解多方面的管理常识,理智的去面对每一个问题。 激励进取,安抚落后。每个幼儿园都算一个小社会,在这里会容纳各种类型的人。在大家园中有一部分教师的业务能力过硬和素质高尚,这是我最得意的。对于这样的教师,大家会进行鼓励和物质上的激励。  
        管理是硬科学,领导是软科学,这句话深深印在了我的脑海里。对待比较落后的教师,大家只能采取沉着处理,不能硬碰硬、随便批评,对待这样的教师大家要耐心的等待这个过程。  
        这次的培训还安排大家到一些管理好的幼儿园实地参观、观摩,每到一处大家都认真聆听、记录,用手中的相机拍下了宝贵的第一手资料。这次参观、观摩让大家深受体会。首先:要转变思想和理念。先进的教育思想、理念是大家必须思考的问题,反思大家在处理问题时存在的不足与欠缺。如果能面向全体幼儿,全面培养幼儿的创新精神和创新能力,培养幼儿的实践能力以及自我学习的能力,那么这就是跟上了新理念的步伐了。活动中应敬重每一幼儿个性,注重为幼儿创设自主宽松的学习环境。在以往设计活动的时候,往往考虑到的只是“我作为教师该如何教”,而忽视了“幼儿该如何学”的问题。通过培训了解作为教师,要充分发挥引导作用,通过引导让幼儿学会自己去学习、探索。在活动中要善于营造情感氛围。有人说过:开展一次好的育儿活动,不仅是常识信息的传播过程,更是一个心灵交汇的好时机。如果教师在活动中表现的平平淡淡而没有激情的话,也会影响到孩子们的情绪,气氛也不会特别高涨。所以在活动中大家要激发幼儿的情感,有个好的学习气氛让孩子们提高学习,这直接影响到了活动的成功与否。要重视儿童的心理发展规律,关注儿童的经验与兴趣,并借助现代化的学习手段,使幼儿在教师引导下主动的学习、富有个性的感情色彩。教育方面需要自己去经历,去提炼问题,通过活动要让幼儿自己去发现问题,对于幼儿所提的问题要进行具体分析,多让孩子说说自己的想法。  
       非常感谢伊顿彩虹教育为大家提供了一个这么好的培训机会,让我能学习别人的长处、学习各领域的常识,不断拓宽自己的常识面。我一定以此次学习为契机,好好反思自己的教育管理行为,把学到的常识运用到实际工作中去,使幼儿园的各项工作不断迈上新台阶!
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